Tu proceso de reclutamiento en HUB

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Nota: Esta es una visión general y una guía del proceso de selección en HUB International. Puede haber variaciones en tu experiencia durante el proceso de entrevista según el puesto, la ubicación y la función empresarial para la que estés entrevistando. 

Antes de solicitar
Tómate un momento para revisar tu currículum antes de enviar tu solicitud. ¿Refleja con precisión tu experiencia más reciente, logros, formación, certificaciones y trayectoria profesional?

Tu currículum desempeña un papel importante a lo largo de nuestro proceso de selección y también se utiliza como parte de nuestro proceso de selección previa al empleo y verificación de antecedentes. Proporcionar información completa, precisa y actualizada ayuda a garantizar una experiencia fluida para el candidato y permite a nuestro equipo de Adquisición de Talento evaluar eficazmente tus cualificaciones y la alineación con el puesto.

Unos minutos extra dedicados a revisar tu información pueden marcar una diferencia significativa para ayudarnos a entender tu experiencia y garantizar que la información proporcionada sea coherente durante todo el proceso de contratación.

Agradecemos tu interés en unirte a HUB y esperamos conocer más sobre ti.

Una nota sobre la IA
HUB International utiliza herramientas limitadas de IA y automatización dentro de nuestros sistemas de reclutamiento para mejorar la eficiencia en el proceso de selección y en la experiencia del candidato. Estas herramientas no toman decisiones de contratación de forma independiente ni descartan a los candidatos : todas las decisiones se toman mediante revisión humana.

Paso 1: Solicita

Revisa nuestras vacantes y aplica directamente a la(s) plaza(s) que te interesen.

Durante el proceso de solicitud, asegúrate de compartir tu currículum más actualizado y preciso, tu experiencia y habilidades profesionales, y tus credenciales, si procede.

Una vez que solicites, recibirás un correo electrónico de confirmación y podrás crear una cuenta para comprobar el estado de tu solicitud en el portal de candidatos. Nuestro equipo de reclutamiento revisará tu solicitud y actualizará tu estado lo antes posible. 

Si te seleccionan para seguir adelante, un reclutador se pondrá en contacto contigo directamente para programar una entrevista inicial.



A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

Paso 2: Entrevista inicial con el reclutador

Si te seleccionan para avanzar, te reunirás con el reclutador por teléfono o virtualmente.

En este paso, tendrás la oportunidad de conocer mejor el puesto y ofrecer al reclutador una visión de tu trayectoria en relación con el puesto para el que estás entrevistando.

Te recomendamos que revises HUB International y cómo es trabajar aquí para que estés preparado para hablar sobre ti mismo y cómo encajas en nuestra organización a partir de lo que has aprendido. ¡Preguntas son bienvenidas!

Si tú y el reclutador creéis que esto es una buena opción para vosotros, el reclutador hablará con el equipo de contratación sobre los siguientes pasos.



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Paso 3: Entrevistas para el equipo de contratación

Tu reclutador te preparará con antelación con detalles sobre a quién conocerás, qué esperar y cómo prepararte. Durante esta etapa, hablarás en profundidad sobre el puesto y el departamento, incluyendo la dinámica del equipo, estilos de trabajo, expectativas y cómo se alinean tus habilidades con el puesto. También tendrás tiempo para hacer preguntas y conocer mejor al equipo.

Creemos en la transparencia durante todo el proceso. Tu reclutador te mantendrá informado en cada paso y te dará feedback tras la entrevista. También te animamos a mantenernos informados sobre tu calendario y cualquier cambio de tu parte: la comunicación abierta nos ayuda a actuar de forma eficiente y respetuosa para todos los implicados.

Si el equipo está de acuerdo en que es una buena combinación mutua, discutiremos juntos los siguientes pasos. ¿Preguntas? Contacta con tu reclutador cuando quieras.

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Paso 4: Decisión y siguientes pasos

Creemos firmemente en actuar rápido, pero nunca a costa de tomar la decisión correcta. Una vez terminadas las entrevistas y las discusiones del equipo, tu reclutador se pondrá en contacto personalmente para compartir su opinión y debatir los siguientes pasos, ya sea avanzar o cerrar el capítulo.

Una vez tomada la decisión, tu reclutador se pondrá en contacto contigo para mantener una conversación. Aquí nunca eres solo un nombre en una cadena y nuestro objetivo es proporcionarte comentarios y actualizaciones personales para que sepas exactamente qué está ocurriendo. También estamos comprometidos con una comunicación clara y apoyándote en tu proceso de toma de decisiones.





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Paso 5: Oferta

Oferta verbal
Si son seleccionados, nos pondremos en contacto para revisar verbalmente los detalles de la oferta, discutir los siguientes pasos y responder a cualquier pregunta que tengas.

Oferta escrita
Una vez que se hayan discutido todos los detalles y respondido tus preguntas, recibirás tu carta formal de oferta por escrito para revisar, firmar y devolver si aceptas la oferta.

Verificación de antecedentes
Una vez que recibamos tu carta de oferta firmada, nuestro equipo iniciará una verificación de antecedentes por ti. Recibirás un correo electrónico con los siguientes pasos e instrucciones para trabajar eficazmente con nuestro proveedor de verificación de antecedentes. Por favor, asegúrese de que toda la información proporcionada sea precisa y proporcione cualquier documentación de apoyo solicitada rápidamente, si procede. Este paso del proceso puede tardar unas semanas en completarse y nuestro equipo te irá manteniendo informado durante todo el proceso.
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United States

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Empezando

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Consulta nuestras vacantes en nuestra página de carreras y haz clic en "Postular" en cualquier puesto que te interese. Te pedirán que crees un perfil y envíes tu currículum. Recomendamos adaptar tu solicitud para destacar la experiencia relevante para el puesto específico.

¡Sí! Si estás cualificado para varios puestos, te animamos a que solicites cada uno por separado. Esto nos ayuda a emparejarte con la mejor oportunidad y garantiza que el equipo de contratación adecuado vea tu solicitud.

¡Únete a nuestra Comunidad de Talentos! Puedes crear un perfil y configurar alertas de empleo para que te notifiquen cuando se abran vacantes relevantes. HUB está en constante crecimiento y se publican nuevas oportunidades con regularidad.

Nuestros reclutadores revisan las solicitudes a diario y responden o actualizan el estado de los candidatos lo antes posible. Si tu experiencia coincide con lo que buscamos, un reclutador se pondrá en contacto para concertar una conversación. Debido al volumen de solicitudes que recibimos, no podemos responder a cada candidato individualmente, pero te animamos a que solicites otros puestos si no recibes noticias nuestras.
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El proceso de entrevista

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Nuestro proceso varía según el puesto, pero normalmente incluye una entrevista inicial con el reclutador y una o varias entrevistas con el equipo de contratación.

  • Revisa la descripción del puesto y prepárate para hablar sobre cómo tu experiencia se alinea con las responsabilidades clave
  • CENTRO de investigación - descubre nuestro negocio, valores y noticias recientes
  • Prepara ejemplos concretos que demuestren tus habilidades y logros (a menudo usamos entrevistas conductuales y recomendamos el método STAR)
  • Ten preguntas preparadas para nosotros: ¡queremos que también conozcas HUB!
  • Prueba tu tecnología si es una entrevista virtual

Esto depende del puesto y la ubicación. Tu reclutador te informará del formato al programar. Para entrevistas virtuales, normalmente usamos Microsoft Teams.

Utilizamos entrevistas basadas en competencias, lo que significa que te pediremos que compartas ejemplos concretos de tu experiencia pasada. Las preguntas suelen empezar con "Cuéntame sobre una época en la que..." o "Dame un ejemplo de..." Queremos entender cómo afrontas los retos, colaboras con otros y cómo entregas resultados.

También podemos hacer preguntas técnicas si corresponde al puesto para el que estás entrevistando.

Desde la solicitud hasta la oferta, el proceso suele durar varias semanas, aunque esto puede variar según la complejidad del puesto, la programación y el número de rondas de entrevistas. Tu reclutador te mantendrá informado sobre los plazos y los siguientes pasos.

Por supuesto. HUB está comprometido a ofrecer una experiencia de entrevista accesible e inclusiva. Por favor, informa a tu reclutador si necesitas alguna adaptación y trabajaremos contigo para asegurarnos de que puedas participar plenamente. También puedes contactar con HUBrecruiting@hubinternational.com para pedir ayuda.
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Después de tu entrevista

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Nuestro objetivo es proporcionar feedback en los pocos días posteriores a cada ronda de entrevistas. Tu reclutador será tu principal punto de contacto durante todo el proceso.

Entendemos que los conflictos ocurren. Por favor, contacta con tu reclutador lo antes posible y trabajaremos para encontrar un horario alternativo que funcione para todos.

¡Sí! Si ha pasado más de una semana desde tu última entrevista y no has sabido nada de nosotros, no dudes en ponerte en contacto con tu reclutador. Queremos mantenerte informado.
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El proceso de oferta

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¡Enhorabuena! Tu reclutador te llamará para extenderte la oferta verbal y hablar de detalles como la compensación, los beneficios y la fecha de inicio. Entonces recibirás una carta formal de oferta por escrito por correo electrónico.

Normalmente disponemos de un par de días laborables para revisar y aceptar una oferta, aunque estaremos encantados de hablar sobre el calendario si necesitas tiempo adicional para tomar tu decisión.

Todas las ofertas de HUB dependen de completar con éxito una verificación de antecedentes, que normalmente incluye la verificación de historial laboral, educación y antecedentes penales (cuando la ley lo permita). Tu reclutador te dará detalles y los siguientes pasos. Este proceso puede tardar unas semanas en completarse.

Las fechas de inicio son flexibles según tu disponibilidad y las necesidades de nuestro equipo. Normalmente recomendamos que tu empleador actual preavise con al menos dos semanas, y trabajaremos contigo para determinar una fecha de inicio que funcione para todos.
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Preguntas adicionales

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No, Hub International no patrocina visados. Por favor, habla con tu reclutador sobre el estado de tu autorización de trabajo durante la conversación inicial.

HUB ofrece un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, planes de jubilación, días libres remunerados, oportunidades de desarrollo profesional y mucho más. Tu reclutador proporcionará información detallada durante la fase de la oferta.

La asistencia para la reubicación se considera caso por caso, dependiendo del puesto y la necesidad del negocio. Habla con tu reclutador si es necesario trasladarse.

Los candidatos internos deben seguir la política de movilidad interna de HUB. Por favor, habla con tu jefe actual y ponte en contacto con tu responsable de RRHH antes de solicitar puestos internos. Puedes iniciar sesión en nuestro sitio interno de carreras para navegar y solicitar empleos.

Tu reclutador es tu principal punto de contacto y está aquí para ayudarte. No dudes en contactar con alguien si tienes alguna pregunta. Si aún no has contactado con un reclutador, puedes contactar con nuestro equipo de Adquisición de Talento en hubrecruiting@hubinternational.com

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