Votre parcours de recrutement chez HUB

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Note : Ceci est un aperçu général et une ligne directrice du processus de recrutement chez HUB International. Il peut y avoir des variations dans votre expérience lors du processus d’entretien en fonction du poste, de la localisation et de la fonction commerciale pour laquelle vous passez l’entretien. 

Avant de postuler
Prenez un moment pour examiner votre CV avant de soumettre votre candidature. Cela reflète-t-il fidèlement votre expérience la plus récente, vos réalisations, votre formation, vos certifications et votre parcours professionnel ?

Votre CV joue un rôle important tout au long de notre processus de recrutement et est également utilisé dans le cadre de notre processus de pré-embauche et de vérification des antécédents. Fournir des informations complètes, précises et à jour permet d’assurer une expérience de candidat fluide et permet à notre équipe d’acquisition de talents d’évaluer efficacement vos qualifications et votre alignement avec le poste.

Quelques minutes supplémentaires consacrées à la relecture de vos informations peuvent faire une différence significative pour nous aider à comprendre votre expérience et garantir que les informations fournies soient cohérentes tout au long du processus d’embauche.

Nous apprécions votre intérêt à rejoindre HUB et avons hâte d’en apprendre davantage sur vous.

Une remarque sur l’IA
HUB International utilise des outils d’IA et d’automatisation limités dans nos systèmes de recrutement pour améliorer l’efficacité du processus d’embauche et de l’expérience des candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d’embauche de manière indépendante ni ne filtrent les candidats — toutes les décisions sont prises par un examen humain.

Étape 1 : Postuler

Consultez nos postes ouverts et postulez directement aux postes qui vous intéressent !

Lors du processus de candidature, veillez à partager votre CV le plus à jour et exact, votre expérience professionnelle et vos compétences, ainsi que vos diplômes, le cas échéant.

Une fois que vous postulez, vous recevrez un e-mail de confirmation et pourrez créer un compte pour vérifier le statut de votre candidature sur le portail des candidats. Notre équipe de recrutement examinera votre candidature et mettra à jour votre statut dès que possible. 

Si vous êtes sélectionné pour aller de l’avant, un recruteur vous contactera directement pour planifier un entretien initial.



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Étape 2 : Entretien initial avec le recruteur

Si vous êtes sélectionné pour aller de l’avant, vous rencontrerez le recruteur par téléphone ou virtuellement.

À cette étape, vous aurez l’opportunité d’en apprendre davantage sur le poste et de donner au recruteur un aperçu de votre parcours en lien avec le poste pour lequel vous postulez.

Nous vous recommandons de consulter HUB International et de découvrir ce que c’est que de travailler ici afin que vous soyez prêt à discuter de vous-même et de la manière dont vous vous intégrez à notre organisation d’après ce que vous avez appris. Les questions sont les bienvenues !

Si vous et le recruteur pensez que cela vous convient, le recruteur discutera des prochaines étapes possibles avec l’équipe recrutante.



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Étape 3 : Entretiens pour l’équipe de recrutement

Votre recruteur vous préparera à l’avance avec des détails sur les personnes que vous rencontrerez, à quoi vous attendre et comment vous préparer. Au cours de cette étape, vous discuterez en détail du poste et du département, y compris la dynamique d’équipe, les styles de travail, les attentes et la manière dont vos compétences s’alignent avec le poste. Vous aurez aussi le temps de poser des questions et d’en apprendre davantage sur l’équipe.

Nous croyons en la transparence tout au long du processus. Votre recruteur vous tiendra informé à chaque étape et vous contactera avec des retours après l’entretien. Nous vous encourageons également à nous tenir informés de vos délais et de tout changement de votre part — une communication ouverte nous permet d’agir efficacement et respectueusement pour tous les concernés.

Si l’équipe est d’accord avec un solide compromis, nous discuterons ensemble des prochaines étapes. Des questions ? Contactez votre recruteur à tout moment.

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Étape 4 : Décision et prochaines étapes

Nous croyons fermement à la rapidité, mais jamais au prix de la bonne décision. Une fois les entretiens et les discussions d’équipe terminés, votre recruteur vous contactera personnellement pour partager vos retours et discuter des prochaines étapes — que ce soit pour avancer ou pour offrir une conclusion.

Une fois la décision prise, votre recruteur entrera en contact avec vous pour une conversation. Vous n’êtes jamais juste un nom dans un pipeline ici et nous cherchons à fournir personnellement des retours et des mises à jour pour que vous sachiez exactement ce qui se passe. Nous nous engageons également à communiquer clairement et à vous soutenir dans votre processus de prise de décision.





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Étape 5 : Offre

Offre verbale
Si vous êtes sélectionnés, nous vous contacterons pour revoir verbalement les détails de l’offre, discuter des prochaines étapes et répondre à vos questions.

Offre écrite
Une fois tous les détails discutés et vos questions répondues, vous recevrez votre lettre d’offre écrite formelle à examiner, signer et retourner si vous acceptez l’offre.

Vérification des antécédents
Une fois que nous aurons reçu votre lettre d’offre signée, notre équipe lancera une vérification des antécédents pour vous. Vous recevrez un e-mail avec les prochaines étapes et les instructions pour travailler efficacement avec notre fournisseur de vérification des antécédents. Veuillez vous assurer que toutes les informations fournies sont exactes et fournir rapidement toute documentation justificative demandée, si applicable. Cette étape du processus peut prendre quelques semaines à être complétée et notre équipe vous tiendra informé tout au long du processus.
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United States

Prêt à postuler ?

As the cornerstone of our company, Company Engineers always aspire to be the best in the industry. Whether coding, building, hacking, designing, or testing

Commencer

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Parcourez nos postes ouverts sur notre page carrières et cliquez sur « Postuler » pour tout poste qui vous intéresse. On vous demandera de créer un profil et de soumettre votre CV. Nous recommandons d’adapter votre candidature pour mettre en avant l’expérience pertinente pour le poste spécifique.

Oui ! Si vous êtes qualifié pour plusieurs postes, nous vous encourageons à postuler séparément à chacun d’eux. Cela nous aide à vous mettre en relation avec la meilleure opportunité et à garantir que la bonne équipe de recrutement accueille votre candidature.

Rejoignez notre communauté de talents ! Vous pouvez créer un profil et configurer des alertes d’emploi pour être informé lorsque des postes pertinents s’ouvrent. HUB est en constante croissance, et de nouvelles opportunités sont régulièrement publiées.

Nos recruteurs examinent quotidiennement les candidatures et répondent ou mettent à jour les statuts des candidats dès que possible. Si votre parcours correspond à ce que nous rechercheons, un recruteur nous contactera pour planifier une conversation. En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons pas répondre à chaque candidat individuellement, mais nous vous encourageons à postuler à d’autres postes si vous n’avez pas de nos nouvelles.
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Le processus d’entretien

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Notre processus varie selon le poste, mais inclut généralement un entretien initial avec le recruteur et l’entretien avec l’équipe de recrutement.

  • Révisez la description du poste et soyez prêt à discuter de la manière dont votre expérience s’aligne avec les responsabilités clés
  • Centre de recherche - découvrez notre entreprise, nos valeurs et les actualités récentes
  • Préparez des exemples précis qui démontrent vos compétences et réalisations (nous utilisons souvent l’entretien comportemental et recommandons la méthode STAR)
  • Préparez vos questions – nous voulons aussi que vous découvriez HUB !
  • Testez votre technologie si c’est un entretien virtuel

Cela dépend du poste et du lieu. Votre recruteur vous indiquera le format lors de la prise de rendez-vous. Pour les entretiens virtuels, nous utilisons généralement Microsoft Teams.

Nous utilisons l’entretien basé sur les compétences, ce qui signifie que nous vous demanderons de partager des exemples précis issus de votre expérience passée. Les questions commencent souvent par « Parle-moi d’une époque où... » ou « Donnez-moi un exemple de... » Nous cherchons à comprendre comment vous abordez les défis, travaillez avec les autres et obtenez des résultats.

Nous pouvons également poser des questions techniques si applicables au poste pour lequel vous passez l’entretien.

De la candidature à l’offre, le processus prend généralement plusieurs semaines, bien que cela puisse varier selon la complexité du poste, la planification et le nombre de tours d’entretien. Votre recruteur vous tiendra informé du calendrier et des prochaines étapes.

Absolument. HUB s’engage à offrir une expérience d’entretien accessible et inclusive. Veuillez informer votre recruteur si vous avez besoin d’aménagements, et nous travaillerons avec vous pour vous assurer de participer pleinement. Vous pouvez également demander de l’aide à HUBrecruiting@hubinternational.com .
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Après votre entretien

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Nous visons à fournir des retours dans les quelques jours suivant chaque entretien à l’épreuve. Votre recruteur sera votre principal point de contact tout au long du processus.

Nous comprenons que les conflits existent. Veuillez contacter votre recruteur dès que possible, et nous travaillerons à trouver un horaire alternatif qui convienne à tous.

Oui ! Si cela fait plus d’une semaine depuis votre dernier entretien et que vous n’avez pas eu de nos nouvelles personnelles, n’hésitez pas à contacter votre recruteur. Nous voulons vous tenir informés.
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Le processus d’offre

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Félicitations ! Votre recruteur vous appellera pour vous faire une offre verbale et discuter des détails tels que la rémunération, les avantages sociaux et la date de début. Vous recevrez ensuite une lettre d’offre écrite formelle par email.

Nous accordons généralement quelques jours ouvrables pour examiner et accepter une offre, mais nous sommes heureux de discuter du calendrier si vous avez besoin de temps supplémentaire pour prendre votre décision.

Toutes les offres HUB sont conditionnelles à la réussite d’une vérification des antécédents, qui inclut généralement la vérification de l’historique professionnel, de la formation et des casiers judiciaires (lorsque la loi l’autorise). Votre recruteur vous fournira les détails et les prochaines étapes. Ce processus peut prendre quelques semaines à compléter.

Les dates de début sont flexibles en fonction de votre disponibilité et des besoins de notre équipe. Nous recommandons généralement un préavis d’au moins deux semaines à votre employeur actuel, et nous travaillerons avec vous pour déterminer une date de début qui convienne à tous.
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Questions supplémentaires

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Non, Hub International ne sponsorise pas les visas. Merci de discuter de votre statut d’autorisation de travail avec votre recruteur lors de votre première conversation.

HUB propose un ensemble complet d’avantages incluant une assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, des opportunités de développement professionnel, et bien plus encore. Votre recruteur fournira des informations détaillées lors de la phase d’offre.

L’aide à la relocalisation est prise en compte au cas par cas selon le poste et les besoins de l’entreprise. Discutez-en avec votre recruteur si un déménagement est nécessaire.

Les candidats internes doivent suivre la politique de mobilité interne du HUB. Merci de parler à votre manager actuel et de contacter votre HRBP avant de postuler à des postes internes. Vous pouvez vous connecter à notre site interne des carrières pour parcourir et postuler à des emplois.

Votre recruteur est votre principal contact et est là pour vous aider ! N’hésitez pas à me contacter pour toute question. Si vous n’avez pas encore contacté un recruteur, vous pouvez contacter notre équipe Talent Acquisition à hubrecruiting@hubinternational.com

HUB International utilise des outils d’IA et d’automatisation limités dans nos systèmes de recrutement pour améliorer l’efficacité du processus d’embauche et de l’expérience des candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d’embauche de manière indépendante ni ne filtrent les candidats — toutes les décisions sont prises par un examen humain.
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